Bei einer Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Personalleasing oder Zeitarbeit, handelt es sich um ein zeitgemäßes

Personalbeschaffungsmodell, das Unternehmen eine flexible und maßgeschneiderte Lösung bietet, um akute Personallücken zu überbrücken. Dabei wird der Mitarbeiter vorübergehend vom Personaldienstleister an ein anderes Unternehmen

“ausgeliehen“. Während der Arbeitnehmerüberlassung besteht zwischen dem Mitarbeiter und dem Personaldienstleister ein festes Arbeitsverhältnis.

Als Personaldienstleister im medizinischen Bereich ist MedStar darauf spezialisiert, qualifizierte Pflegekräfte an Einrichtungen im Gesundheitswesen zur Unterstützung bereit zu stellen. Unser Ziel dabei ist, die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Fachkräften und Einrichtungen zu gewährleisten. Durch kurzfristige Ausfälle kommt es immer wieder zu Lücken im Dienstplan. Für Pflegekräfte bedeutet das vor allem eins: Eine höhere Arbeitslast. Hier setzt das Modell Zeitarbeit/Personalleasing an. Denn genau hier können durch uns weitere Pflegekräfte zur Verfügung gestellt werden. Personalleasing ist jedoch viel mehr als das zur Verfügung stellen von Arbeitskräften.

Unsere Aufgaben und Funktionen im Überblick:

Personal bereitstellen: Wir suchen nach Arbeitskräften, die für vorübergehende Beschäftigungen bei anderen Unternehmen benötigt werden. Wir suchen nach qualifizierten Kandidaten in unserem Mitarbeiterpool, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen.

Vermittlung an Unternehmen: Wir stellen die ausgewählten Mitarbeiter anderen Unternehmen zur Verfügung, die vorübergehend Arbeitskräfte benötigen.

Gehaltsabrechnung: MedStar kümmert sich um die Abrechnung der Gehälter. Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden. Dazu gehören auch alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.

Betreuung der Mitarbeiter: Bei Fragen und Anliegen steht bei MedStar immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Er bietet Unterstützung bei arbeitsbezogenen Problemen, wie beispielsweise Schwierigkeiten in der eingesetzten Einrichtung, aber auch bei Fragen wie Reisekostenabrechnung, Urlaubsplanung etc.

Einsatzplanung: Eine weitere Aufgabe ist es, unsere Mitarbeiter bei der Einsatzplanung zu unterstützen. Grundsätzlich sprechen jedoch die Mitarbeiter Ihre Verfügbarkeit direkt ab, um eine flexible Dienstplangestaltung nach Ihren Wünschen zu ermöglichen.

Personalentwicklung: Wir bieten auch Schulungen und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter an. Es fördert die berufliche Entwicklung und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

Eine Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege ist ein Arbeitsmodell, bei dem Du als Pflegekraft fest bei MedStar angestellt bist, während wir Dich temporär an verschiedene medizinische Einrichtungen „verleihen“. Wir legen Wert darauf zu betonen, dass Du in diesem Modell der Zeitarbeit nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz hast, sondern auch von zahlreichen Vorteilen des Personalleasings profitierst:

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Höhere Verdienstmöglichkeiten

• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Verschiedenste medizinische Einrichtungen und Arbeitsmethoden kennenlernen

Bei MedStar kannst Du Dich darauf verlassen, dass wir als spezialisierter Personaldienstleister im Gesundheitswesen Deine Bedürfnisse und Interessen verstehen. Personalleasing ist eine optimale Möglichkeit, Dein Know-how und Deine Kompetenzen dort einzubringen, wo sie gerade am meisten gebraucht werden. Du erhältst die Möglichkeit, Dein Fachwissen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen einzusetzen und dabei vielfältige Erfahrungen zu sammeln.

Als professioneller Personaldienstleister im Gesundheitswesen schätzen wir qualifizierte und engagierte Fachkräfte wie Dich sehr! Bei MedStar heißen wir gerne kommunikative Pflegekräfte willkommen, die unser Team bereichern möchten. Du kannst Dich bei uns bewerben, wenn Du eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Pflege vorweisen kannst. Wir suchen deutschlandweit (m/w/d):

• Examinierte Altenpfleger
• Gesundheits- und Krankenpfleger
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
• Pflegefachkräfte
• Hebammen
• Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege
• Fachkrankenpfleger für Operationsdienst
•Operationstechnischer Assistenten (OTA)

Unabhängig davon, ob Du Vollzeit oder Teilzeit im Personalleasing in der Pflege tätig sein möchtest: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Dir Deine Zukunft in der Pflege zu gestalten.

Im Personalleasing gibt es viele gesetzliche Auflagen. Wir dürfen daher nur Pflegekräfte einsetzen, die examiniert sind und eine Berufserlaubnis in Deutschland haben. Ein wichtiger Faktor für uns ist es, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Auch können je nach Einsatzort und Position weitere Qualifikationen erforderlich sein.

In der Arbeitnehmerübermittlung ist Flexibilität ein wichtiger Faktor: Wenn Du Dich darauf freust, in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln, bist Du bei uns genau richtig!

Eine wichtige Eigenschaft ist auch, dass Du sehr kommunikativ bist. In der Zeitarbeit musst Du Dich oft schnell mit einer neuen Arbeitsumgebung, Kollegen und Patienten vertraut machen. Natürlich ist das aber auch für Deine Kollegen vor Ort eine Herausforderung, daher solltest Du nicht schüchtern sein, wenn Fragen aufkommen oder etwas unklar ist. Denn das Wichtigste ist, dass die Patienten sehr gut versorgt sind.

Das trifft auf Dich zu? Dann freut sich unser Recruiting-Team auf Deine Bewerbung und berät Dich auch gern zu allen offenen Fragen rund um das Thema Zeitarbeit.

Bewerbe Dich gern direkt unter bewerbung@medstar-leasing.de.

Deine Bewerbung bei MedStar gestaltet sich als einfacher, transparenter und strukturierter Prozess:

• Zunächst schickst Du uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu — das kannst Du gerne per E-Mail, Whatsapp oder über unser Online-Bewerbungsformular erledigen.

• Sobald wir Deine Unterlagen erhalten haben, nehmen wir persönlich Kontakt mit Dir auf, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Dieses Gespräch kann persönlich in unserem Office in Berlin oder per Videokonferenz bzw. Telefongespräch stattfinden — so wie es Dir am besten passt.

• Direkt im Gespräch erhältst Du ein Feedback von uns und wir besprechen Deine beruflichen Perspektiven bei MedStar.

• Jetzt liegt es an Dir! Nachdem alle Details geklärt sind, senden wir Dir Deinen unbefristeten Arbeitsvertrag. Jetzt fehlt nur noch Deine Unterschrift und dann bist Du offiziell ein Teil des MedStar-Teams und Deine spannende Karriere in der Zeitarbeit kann starten!

Bei MedStar begleiten wir Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses. Unsere engagierten Ansprechpartner stehen Dir zur Seite, beantworten Deine Fragen und sorgen dafür, dass Du Dich rundum gut betreut fühlst.

Kombiniere Deine Leidenschaft für die Pflege mit der Freude am Reisen: Unser Work & TravelModell bietet Dir die Gelegenheit, Deine Pflegetätigkeit in verschiedenen Regionen Deutschlands auszuüben und dabei gleichzeitig neue Orte zu entdecken. So kannst Du Deinen Beruf im Gesundheitswesen aus einer neuen Perspektive erleben und gleichzeitig Deine Reiseleidenschaft auskosten.

Als Teil unseres Teams übernehmen wir für Dich die Organisation und Kosten von Unterkunft und Reisen. An abwechslungsreichen Standorten zu arbeiten ermöglicht es dir, vielfältige Arbeitsweisen kennenzulernen.

Ja, bei MedStar stehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir nicht nur Vollzeitstellen an, sondern auch Teilzeitmöglichkeiten. Außerdem ist bei uns das 3Schicht-System kein Muss, sondern es steht Dir frei, zwischen zwei festen Schichten zu wählen. Du bist keine Nachteule? Kein Problem! Dann setzten wir Dich lediglich in Früh- und Spätschicht ein. Diese Flexibilität ist ein wichtiger Aspekt unserer Rolle als Personalleasing-Unternehmen im medizinischen Bereich, um die Anforderungen der Pflege mit Deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Die Zusammenarbeit mit MedStar ermöglicht Dir, in verschiedenen medizinischen Einrichtungen zu arbeiten und dadurch ein umfangreiches Wissensspektrum zu erwerben. Wir fördern Deine fachliche Weiterbildung und unterstützen Dich dabei, dein volles Potential ausschöpfen zu können. Mit unserem Angebot an Fortbildungen stellen wir sicher, dass unsere Pflegekräfte immer auf dem neuesten Stand der Pflegepraxis sind und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.

Zusätzlich zur Fort- und Weiterbildung bieten wir bei MedStar auch Zugang zu einer umfangreichen Online-Akademie. Dort stehen Dir eine Vielzahl von Schulungsmodulen und Lernressourcen zur Verfügung, die Du flexibel und bequem von überall aus nutzen kannst. Diese Online-Akademie ermöglicht es Dir, Dein Wissen zu vertiefen und neue Kompetenzen zu erwerben, während Du gleichzeitig Deinen individuellen Zeitplan berücksichtigst. Wir sind bestrebt, Dir alle nötigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um Deine Karriere zu unterstützen.

MedStar bietet Mitarbeitern eine Reihe von zusätzlichen Leistungen. Ein Baustein ist unsere betriebliche Altersvorsorge, um Dir auch für Deine Rente finanzielle Sicherheit zu garantieren. Darüber hinaus gibt es bei uns eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, die einige Kosten übernimmt, die gesetzliche Krankenkassen nicht übernehmen.

Auch erhältst Du bei uns mehr Urlaub, als es branchenüblich ist, beispielsweise erhalten Vollzeitkräfte mit einer 35-Stunden-Woche 35 Tage Urlaub. Damit wir Dir den Urlaub aber noch mehr versüßen gibt es bei uns Erholungsgeld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Um auch Familien mit Kindern die Betreuung zu erleichtern, gibt es bei uns einen Kinderbetreuungsbonus für die Kitakosten von bis zu 250 EUR pro Monat. Weitere individuelle Leistungen, wie Dienstwagen oder Fahrtkostenerstattung sind für uns ebenfalls selbstverständlich.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu bieten, die es ihnen ermöglichen, sich zu 100% auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wir bei MedStar wissen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsverhältnis in der Pflege ihre eigenen spezifischen Anforderungen mit sich bringt. Um hier stets neue Denkanstöße zu haben, sind wir Mitglied im Programm „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesminsterium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Aus diesem Programm und unserer Erfahrung, haben wir konkrete Maßnahmen abgeleitet:

1. Flexible Arbeitszeiten: In welchem Umfang und in welchen Schichten ein Einsatz erfolgen soll, entscheidet bei uns der Mitarbeiter selbst.
2. Elternzeit und Wiedereinstieg: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und versuchen Durch Rückkehrgespräche und auf Wunsch auch vorübergehende oder dauerhafte Anpassung der Arbeitszeit den Widereinstieg so einfach wie möglich zu gestalten.
3. Kinderbetreuung: Die Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder erstatten wir bis zu einer Höhe von 250 EUR pro Monat.
4. Offene Gesprächskultur: Gerade beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind die Bedürfnisse sehr individuell. Daher haben wir immer ein offenes Ohr und erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Lösungen, wenn sie die Vereinbarkeit familiärer Herausforderungen mit ihrer Tätigkeit bei uns vor Herausforderungen stellt.

Die Zusammenarbeit mit MedStar ermöglicht Dir, in verschiedenen medizinischen Einrichtungen zu arbeiten und dadurch ein umfangreiches Wissensspektrum zu erwerben. Wir fördern Deine fachliche Weiterbildung und unterstützen Dich dabei, dein volles Potential ausschöpfen zu können. Mit unserem Angebot an Fortbildungen stellen wir sicher, dass unsere Pflegekräfte immer auf dem neuesten Stand der Pflegepraxis sind und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.

Zusätzlich zur Fort- und Weiterbildung bieten wir bei MedStar auch Zugang zu einer umfangreichen Online-Akademie. Dort stehen Dir eine Vielzahl von Schulungsmodulen und Lernressourcen zur Verfügung, die Du flexibel und bequem von überall aus nutzen kannst. Diese Online-Akademie ermöglicht es Dir, Dein Wissen zu vertiefen und neue Kompetenzen zu erwerben, während Du gleichzeitig Deinen individuellen Zeitplan berücksichtigst. Wir sind bestrebt, Dir alle nötigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um Deine Karriere zu unterstützen.

MedStar bietet Mitarbeitern eine Reihe von zusätzlichen Leistungen. Ein Baustein ist unsere betriebliche Altersvorsorge, um Dir auch für Deine Rente finanzielle Sicherheit zu garantieren. Darüber hinaus gibt es bei uns eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, die einige Kosten übernimmt, die gesetzliche Krankenkassen nicht übernehmen.

Auch erhältst Du bei uns mehr Urlaub, als es branchenüblich ist, beispielsweise erhalten Vollzeitkräfte mit einer 35-Stunden-Woche 35 Tage Urlaub. Damit wir Dir den Urlaub aber noch mehr versüßen gibt es bei uns Erholungsgeld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Um auch Familien mit Kindern die Betreuung zu erleichtern, gibt es bei uns einen Kinderbetreuungsbonus für die Kitakosten von bis zu 250 EUR pro Monat. Weitere individuelle Leistungen, wie Dienstwagen oder Fahrtkostenerstattung sind für uns ebenfalls selbstverständlich.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu bieten, die es ihnen ermöglichen, sich zu 100% auf ihre Arbeit zu konzentrieren.

Wir bei MedStar wissen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsverhältnis in der Pflege ihre eigenen spezifischen Anforderungen mit sich bringt. Um hier stets neue Denkanstöße zu haben, sind wir Mitglied im Programm „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesminsterium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Aus diesem Programm und unserer Erfahrung, haben wir konkrete Maßnahmen abgeleitet:

1. Flexible Arbeitszeiten: In welchem Umfang und in welchen Schichten ein Einsatz erfolgen soll, entscheidet bei uns der Mitarbeiter selbst.
2. Elternzeit und Wiedereinstieg: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und versuchen Durch Rückkehrgespräche und auf Wunsch auch vorübergehende oder dauerhafte Anpassung der Arbeitszeit den Widereinstieg so einfach wie möglich zu gestalten.
3. Kinderbetreuung: Die Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder erstatten wir bis zu einer Höhe von 250 EUR pro Monat.
4. Offene Gesprächskultur: Gerade beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind die Bedürfnisse sehr individuell. Daher haben wir immer ein offenes Ohr und erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Lösungen, wenn sie die Vereinbarkeit familiärer Herausforderungen mit ihrer Tätigkeit bei uns vor Herausforderungen stellt.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen! Unsere Erfahrung ist, dass gerade Pflegekräfte diese Balance oft fehlt. Daher haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen, um für unsere Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen.

1. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Unsere Mitarbeiter entscheiden selbst, in welchen Schichten Sie arbeiten möchten und auch, wie viel Wochenstunden sie arbeiten.
2. Schichtplanung: Individuelle Wünsche und Bedürfnisse werden bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt. Dafür reichen unsere Mitarbeiter Ihre Verfügbarkeiten bei uns bzw. unseren Kunden ein.
3. Freizeitausgleich: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zusätzlich geleistete Stunden durch bezahlte Freizeit auszugleichen.
4. Faire Urlaubsplanung: Bei rechtzeitiger Planung kann in der Regel Urlaub immer genehmigt werden, da wir dieses dann auch frühzeitig an unsere Kunden kommunizieren. Aber auch kurzfristig versuchen wir Dir immer Deinen Urlaub zu ermöglichen.
5. Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Bei nicht schulpflichtigen Kindern unterstützen wir mit bis zu 250 EUR pro Monat bei den Betreuungskosten.
6. Offene Kommunikation: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Bedürfnisse und Anliegen zu äußern und suchen gemeinsam nach Lösungen, um die individuelle Work-LifeBalance zu verbessern.
7. Gesundheitsförderung: Körperliche und geistige Gesundheit sind entscheidend für eine ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir gemeinsam mit Elbgym unterschiedliche Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.

Bei MedStar legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen. Als etablierter Personaldienstleister im Gesundheitswesen sind wir uns der Herausforderungen in der Pflege bewusst und setzen uns aktiv dafür ein, Deine Einsätze bestmöglich zu gestalten. Wir bieten eine faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur ist von Wertschätzung und Respekt geprägt.

Offene Kommunikation und Teamgeist sind uns ein Anliegen.  Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und den engen Kontakt der Leiharbeitnehmer zu unseren Personaldisponenten wissen wir, was unsere Mitarbeiter sich wünschen und wo Bedingungen angepasst oder verbessert werden müssen. Wir sind überzeugt, dass gute Arbeitsbedingungen ein kontinuierlicher Prozess sind, den man regelmäßig neu bewerten muss. 

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Als anerkannter Personaldienstleister im Gesundheitswesen nehmen wir die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sehr ernst. Wir halten uns selbstverständlich an die gesetzlichen Bestimmungen und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter in sicheren

Arbeitsumgebungen eingesetzt werden. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Belehrungen, aber auch Vorsorgeuntersuchungen. Wir stehen in engem Austausch mit unserem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit, um stets nach neusten Standards zu handeln.

Bei MedStar gibt es keine Urlaubssperren. Wir bei möchten, dass Dein Arbeitsleben gut mit Deinem Privatleben harmoniert. Wir bemühen uns, Deine Urlaubswünsche so weit wie möglich zu berücksichtigen. Dein persönlicher Ansprechpartner steht Dir bei Fragen zur Urlaubsplanung jederzeit zur Verfügung und hilft Dir, eine Lösung zu finden, die für Dich passt.

Wir bei MedStar verstehen, dass diese Situation Fragen aufwerfen kann. Aber keine Sorge: Als Teil unseres Teams bist Du durchgehend bei uns angestellt. Sollte es einmal vorkommen, dass Du keinen Einsatz hast, erhältst Du selbstverständlich weiterhin Dein festes Gehalt. Unser Ziel ist es, eine gleichbleibende Beschäftigung und Sicherheit für unsere Pflegekräfte zu gewährleisten. Auch in Zeiten ohne aktiven Einsatz profitierst Du von unserer vollen Unterstützung.